DARAUF
KOMMT ES AN
Ein erfolgreiches Recruiting beginnt bereits bei der Positionierung der Arbeitgebermarke. Der Recruiting-Prozess prägt maßgeblich den ersten Eindruck, den ein Bewerber von seinem potenziellen neuen Arbeitgeber bekommt.
PROFIL
ERSTELLEN
Ein Anforderungsprofil erstellen bedeutet, die für die Ausführung einer Rolle erforderlichen Merkmale und Auswahlkriterien in einer objektiven Ansicht zu erstellen um die Bewerber erfolgreich zu gewinnen.
STELLENANZEIGE
GEZIELT PLATZIEREN
Für den Erfolg des Recruitings ist nicht nur der Inhalt der Stellenanzeige wichtig, sondern auch, wo diese veröffentlicht wird.
