DARAUF

KOMMT ES AN

Ein erfolgreiches Recruiting beginnt bereits bei der Positionierung der Arbeitgebermarke. Der Recruiting-Prozess prägt maßgeblich den ersten Eindruck, den ein Bewerber von seinem potenziellen neuen Arbeitgeber bekommt.

PROFIL

ERSTELLEN

Ein Anforderungsprofil erstellen bedeutet, die für die Ausführung einer Rolle erforderlichen Merkmale und Auswahlkriterien in einer objektiven Ansicht zu erstellen um die Bewerber erfolgreich zu gewinnen.

STELLENANZEIGE

GEZIELT PLATZIEREN

Für den Erfolg des Recruitings ist nicht nur der Inhalt der Stellenanzeige wichtig, sondern auch, wo diese veröffentlicht wird.